一人一人のスペックも個性も違うので、ビジネス的に能力値で人数計算することが採用には一番重要です。 人数でない部分の算出について考えてみると、 アウトプットの能力や成果（管理業務や運営効率業務）を行う場合においては、一人が出せるアウトプットや成果の差を何でカウントしていくかを...

採用を決めるにあたって、よく採用人数から決めることがあります。 同時に、目標値（採用担当者の目標設定）が、そのまま使われることがあります。 採用担当者は、別途現場のニーズや採用計画を立てたり、相談を受けたり、アドバイスをするときに...