ネガティブチェック、ポジティブチェック
面接・選考のゴールは３つある
選考（面談）は、３つの目的がある
リクルーターの役割
接点拡大の役割
仕事のできる力
どんな人と働きたいか？
接点を大切にする
ビジネスと組織文化の側面を伝える
採用で一番大事なメッセージ
