仕事のできる力
採用をするときの要件はどう考えていくのか？
仕事ができる力というものは、基本的に基礎力と専門性です。
基礎力とは、
「課題発見能力」
「解決実行能力」
「価値観に基づく意思決定力」
「成果にコミットする当事者リーダーシップ」
です。
専門性とは、
「ある領域における専門性の知識と経験・実績」 という知識を中心とした専門性
と
仕事を組織的推進する「組織マネジメント力や巻き込み力」
か
圧倒的な知識経験による「カリスマ的リーダーシップ」
になります。
このそれぞれの力を
会社が今時点（即戦力）と未来の成長性（可能性）に基づく視点で
必要レベルや成長可能性で判断すると言うことになります。
