採用のゴール「良い採用＝成果」とは
(2) 採用のゴール 「良い採用＝成果」とは?
採用のゴール・良い採用とは、どういうことでしょう？
採用の最大の目的は、「優秀な人」を採用することです。
ただ、この「優秀な人」の定義はとても難しいものです。
それが採用の要件にもなります。
会社の状況や会社の事業戦略によって、単純に必要な人材が変わってくるからです。
「優秀」の定義は、なんなのか？
採用するに値する人はどんな人なのかをきちんと定義しないといけません。
もちろん、新卒採用と中途採用に求めるものが違います。
新卒には、可能性とロイヤリティ
中途には、スキルと経験
を求めます。
もちろん、経営陣の視点と、現場の視点でも違ってきます。
次回は、経営の視点の採用について触れたいと思います。
